香港高才通计划自2022年底推出以来，已成为香港吸引全球人才的重要渠道。这一计划旨在吸纳两类核心人才——高收入人士与顶尖大学毕业生，为香港的经济发展注入新活力。
根据港府最新透露的数据，截至2025年底，高才通计划共收到逾15万宗申请，批出逾12万宗，对比之前的数据，高才申请和获批数据仍然在持续增长，并且一如既往维持高获批率。
但是随着该计划的深入实施，2025-2026年高才通计划政策迎来了重要调整。特别是对A类申请人（高收入人群）的审核标准发生了显著变化。这对于打算通过高才通A类途径申请香港身份的朋友来说，详细了解最新的变化非常重要。
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展开剩余92%一、2026香港高才通A类政策变化
2026年的新规并非对“高才通”A类申请条件的根本性颠覆，而是对原有框架中模糊地带的清晰化与严格化。
香港高才通计划A类申请的核心要求始终是在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）。新规的调整主要聚焦于如何认定“收入”，特别是当收入主要来源于申请人所拥有的公司利润时。
1. 持股时间要求
通过“公司利润”申请高才通A类的申请人，必须在递交申请前的整个评税年度（例如自然年1月1日至12月31日）持续持有该公司股份不低于50%。此前实践中可能存在的短期突击持股、或在评税年度内中途转让股权以满足要求的方式，将不再被入境处认可。
这一变化直指政策的初衷——吸引能为香港经济带来实质贡献的优质企业主和投资者。要求持续持股不低于50%，意味着申请人必须是公司的控股股东或实际控制人，对公司具有绝对的影响力和责任。这有效防止了为满足收入要求而进行的“身份包装”或“空壳公司”操作。正如有观察指出，部分企业可能并非真实运营，而是借“高才通”进行身份包装，这削弱了政策的实效。新规通过提高持股门槛和时间连续性要求，旨在确保申请人与其申报的公司利润之间有真实、长期且稳固的利益关联，其成功与公司的经营状况深度绑定。
2. 收入计算周期调整
公司利润需按完整的评税年度（通常为自然年）进行计算并提供审计报告等证明文件。例如，若在2026年递交申请，通常需要提供2025年1月1日至12月31日整个年度的公司利润数据。不能随意截取任意12个月的高利润时段。
个人收入，薪金、津贴、年终奖、股票期权收益等个人受雇收入，仍可按申请前12个月滚动计算。这意味着个人工资收入与公司利润的计算周期可以分开，为同时领取高薪和公司分红的企业高管提供了灵活性。
要求公司利润按完整评税年度计算，是与香港的税务体系（利得税按课税年度评税）和商业实践接轨，要求提供经审计的财务报表，大幅提升了财务数据的公信力和可比性。同时，区分个人收入与公司利润的计算周期，也体现了政策的人性化，认可了高级管理人才多元化的收入构成。
3. 明确合格收入类型
明确仅认可来源于应课税业务或受雇工作的收入，主要包括：
薪金、津贴、佣金、年终花红。 公司利润（需满足上述持股要求）。 股票期权（行权收益）。 独资或合伙经营的业务收入。而个人被动投资收益，如股票买卖的资本利得、房产买卖的增值、存款利息、租金收入（除非是持牌地产公司业务的一部分）等，明确不计入250万港元的收入要求内。
这一界定进一步明确了“高才通”A类计划的目标人群，高收入的活跃企业家、企业高管和专业人才，而非单纯的资本投资者。政策鼓励的是能够通过自身专业技能、管理能力或企业经营为香港创造就业、税收和经济活力的“人才”。
对于纯粹的资本投资者，香港另有“资本投资者入境计划”（即投资移民计划），该计划面向外籍人士（中国内地籍需先取得外国永居），要求投资至少3000万港元于指定范畴。将“高才通”与“投资移民”的受众进行清晰区分，使得各项人才引进政策的目标更为精准，功能互补。
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二、香港高才通A类新规受影响人群
1. 短期入股或计划临时调整股权的企业主
过去，一些申请人可能通过临时收购或代持方式，在短时间内满足50%持股要求，以便将关联公司的高额利润用于申请。新政要求“持续持股满整个评税年度”，彻底堵死了这条“捷径”。现在，任何中途的股权变动（即使是从50%增持到100%）都可能被视为不符合“持续”要求，需要谨慎评估。
2. 公司成立未满一年的创业者
对于在2024年或2025年新成立公司，但业务发展迅速、利润可观的创业者而言，新规带来了挑战。由于公司没有一个完整评税年度的财务数据，他们无法用公司利润作为申请依据。即使公司成立时间接近一年，只要不满足“整个评税年度”的条件，也无法使用此路径。
3. 主要收入依赖投资收益的高净值人士
那些主要财富来源于股票、房产买卖等资本增值的申请人，需要重新审视自己的资格。因为这类收入明确被排除在认可范围之外。他们必须转向其他被认可的收入来源，如薪资、公司分红（需完税）等，或者考虑通过B类（百强大学学历+3年工作经验）或C类（百强大学应届生）途径申请。
对于依靠个人薪资、奖金、津贴，或作为个体工商户、合伙企业经营者（其经营所得属于个人所得税范畴）的申请人，新政并未提高门槛，他们仍可按“申请前12个月”的收入标准来准备材料。
三、香港高才通A类续签转永居要求
获得高才通签证只是第一步，如何在接下来的数年内成功续签，并最终在通常居住满7年后获得永久居民身份，才是真正的挑战。2026年的续签政策，其核心审核逻辑是验证申请人与香港是否建立了“实质性联系”以及对香港经济是否有“实际贡献”。
1、高才续签的核心原则
入境处在审核续签时，不再满足于纸面承诺，而是通过一套被称为“两址两单”的核查框架，要求申请人提供能构成完整证据链的证明材料。
住址证明：证明申请人以香港为生活重心。需提供香港的长期住址证明，如带印花税的租房合同（租期建议不少于6个月）、近3个月的水电费账单、电话费账单等。
办公地址证明：对于创业或自雇人士，必须提供实体办公地址的租赁合同及实景照片。明确禁止使用虚拟地址或住宅注册公司。即使是共享办公空间，也需提供独立的工位合同及相关单据。
税单：这是证明对香港经济贡献的最直接文件。受雇人士需提供薪俸税评税通知书；企业主需提供利得税报税表。
强积金（MPF）记录：雇佣本地员工的强积金缴纳记录，是证明公司有实质运营和雇佣关系真实性的关键材料。
此外，还需提供业务合同、对公银行流水（显示业务回款）、员工雇佣合同等，以形成“真实运营证据链”。数据显示，能够完整提交此类证据链的申请人，续签成功率高达92%-94%，而材料不全或涉嫌“空壳公司”的拒签率则直线上升。
2、高才四大主流续签路径详解
根据个人情况不同，高才通持有人主要有以下四种续签方案：
方案一：受雇于香港本地公司
这是最直接的路径，适用于已在港找到正式工作的申请人。
核心要求：职位需由学位持有人担任，薪资达到市场水平（建议月薪不低于3-4万港元）；雇主公司需成立至少1年并有实际业务运营。
关键材料：雇佣合同、最近3个月的工资银行流水、强积金供款记录、薪俸税评税通知书以及雇主的商业登记证。
风险提示：短期雇佣合同（如剩余期限不足1年）可能影响获批的续签年限，建议签订长期合同。
方案二：自雇创业/真实运营公司（主推方案）
这是解决“长期不在港”续签难题最受推荐，也是最能体现“贡献”的路径。
核心要求：在香港注册的公司必须真实运营。这包括：租赁实体办公场所（非虚拟地址）、有真实的业务流水和合同、依法报税（利得税）。
优势：自主性强，能全面满足“实质性联系”要求。若公司运营良好，且个人从公司支取的薪俸税收入达到一定水平，还可能享受更优的续签待遇。
操作建议：可选择金融科技、绿色经济等香港重点发展领域，有机会申请政府专项基金支持。初期为控制成本，可考虑合规的共享办公室。
方案三：以非雇佣合同形式在港工作
适用于保险经纪、独立顾问、自由职业者等以佣金或项目制收入为主的人士。
核心要求：需证明收入稳定且达到行业标准，并提供税单、银行对账单、项目合同等，以展示对香港经济的贡献。
风险提示：收入波动大的申请人可能仅获短期签证，建议提前准备长期收入稳定性证明。
方案四：受雇于非香港企业，但被调派至香港履职
适用于受雇于内地或海外公司，但被长期派驻香港工作的高管或专业人才。
核心要求：年薪通常要求较高（如不低于120万港元），劳动合同中需明确赴港履职条款，并已在香港缴纳薪俸税。需提供公司调职文件和在港工作实质证明。
优势：审批优先级较高，材料齐全者获批率稳定。
3、顶尖人才续签通道
对于贡献尤为突出的申请人，香港政府提供了快速通道。若在港逗留满2年，且上一个评税年度的薪俸税应评税收入达到200万港元或以上，可直接申请为期6年的续签，即“2+6”模式。
这意味着，满足条件的顶尖人才可以跳过中间的续签环节，一次性获得覆盖剩余永居年限（合计8年）的长时期签证，极大地简化了流程并提供了稳定性。
4、续签流程与永居规划
续签申请需在签证期满前4星期至3个月内递交。整个流程可概括为——提前规划 -> 精心准备材料 -> 在线提交申请 -> 等待审核（通常需4-6周）-> 获批后激活签证。
成功的续签是通往永居的基石，申请香港永久居民身份需满足“连续通常居住满7年”的要求。这并非要求7年365天寸步不离香港，而是强调以香港为生活中心，保持紧密联系。
在申请永居时，入境处会综合审视申请人过去7年的所有记录，包括：所有续签的签证记录、连续多年的税单、住址证明、配偶在港工作证明、子女在港就读记录、本地社团活动参与记录等。
因此，从获得高才通签证的第一天起，就要有意识地保留和积累这些“居住痕迹链”和“贡献证明”。
目前香港高才续签收紧后，需要同时证明“通常性居住”+“稳定业务/工作”才符合续签要求，如果无法在香港就业产生收入或长期在港生活，也可以考虑通过开公司自雇的方式做续签，银河7年全周期服务（银河集团DD：19007563909、18588497642），帮您搭建完整自雇流程，更省心拿香港永居！
四、银河集团一站式香港永居服务
银河集团作为深耕香港身份服务领域多年的机构，提供了从申请、续签到永居乃至在港生活安家的“一站式”服务，覆盖从申请至永居的7年全流程。
1. 案例经验与政策洞察
专业的服务机构通常处理过大量各类复杂案例，对入境处的审核重点、常见拒签原因、不同行业申请人的优劣势有深刻理解。他们能根据新规，为客户提前诊断问题。例如，针对持股时间要求，会建议企业主提前规划股权结构；针对收入计算周期，会指导客户规范财务审计。
2. 量身定制的申请与续签方案
特别是对于计划通过在港创业来满足续签要求的企业主，专业机构能提供从香港公司注册、银行开户、商业计划书撰写、到后期做账审计、年报提交、续签材料准备的全链条服务。他们能帮助客户建立符合香港法规、具备实质运营痕迹的公司架构，避免被视为“空壳公司”。
3. 应对复杂情况与提供备选路径
若客户因新规无法直接满足A类要求，专业顾问可以评估其整体资质，建议转向“优才计划”或“专才计划”。例如，优才计划在2024年11月后优化了综合计分制，采用评核问卷方式，更为灵活。专业机构能帮助客户挖掘自身优势，在另一个赛道争取机会。
简而言之即是，不仅可以享受全程管家式创业服务，还可以帮您链接香港人脉产业资源，帮助您轻松打开香港以及海外市场。
还有部分朋友在准备续签时可能会遇到这样的状态，自身在香港没有业务，在港启动创业觉得成本太高，同时也无法赴港受雇就业，这种情况该怎么办呢，难道眼睁睁看着到手的香港身份断掉吗？
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五、香港高才通A类申请避坑
1、尽早规划，切勿临时抱佛脚
无论是首次申请还是后续续签，都需要时间积累“证据”。特别是以公司利润申请者，必须满足持股满一年的新规。续签规划应从首次获批后就开始，逐步建立与香港的工作和生活联系。
2、确保所有材料的真实性与一致性
香港入境处的审核日益精细，任何矛盾点（如税单与银行流水不符、业务规模与利润不匹配）都可能导致拒签。切勿虚构材料或注册空壳公司。
3、重视“通常居住”的证明
永居申请的核心是证明香港是“通常居住地”。除了工作，保留在港的居住证明、子女在港就读记录、购买保险记录、社群活动参与记录等，都能有效加强联系。
4、寻求靠谱专业的机构协助
香港身份申请政策复杂且多变，寻求专业机构的帮助可以规避很多风险。但申请人自身必须理解政策核心，积极参与规划，确保所有安排都经得起推敲。
5、关注政策动态，灵活调整策略
高才通政策处于动态调整中，如持股要求、续签模式等都可能变化。保持对官方信息的关注，以便及时调整申请或续签策略。
香港高才通A类计划为高收入人士打开了一扇快速获取香港身份的窗口，但其政策正在向更注重实质贡献的方向发展。我们要是想要通过这条途径成功拿到香港永居，其关键在于前瞻性的规划、真实可持续的业务或职业安排，以及建立与香港社会深度的、可被验证的联系。
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